インストラクターとして働くときに、お金のことが気になる方がほとんどかと思います。働きたいと思いがあっても、「生活出来る給料をもらうことは出来るのかな、、」と不安になる方もいらっしゃると思います。
求人を探すときも、給料は必ず確認したいポイントですよね。
今回は、インストラクターの給料の相場をデータに基づいてご紹介します。
インストラクターとしての給料をアップさせる方法も記載したので、参考にしてみてください。
目次
インストラクターの給料の相場
インストラクターの給料をスポーツ系インストラクターと情報系インストラクターに分けて解説します。
スポーツインストラクターの給料
スポーツ系インストラクターの年収は、令和4年賃金構造基本統計調査によると、383.8万円です。
この数字は多いのでしょうか。令和４年分民間給与実態統調査によると、令和4年の男女の平均年収は、458万円なので、全国の男女の平均年収と比較すると、スポーツ系インストラクターの給料は低いと言えるでしょう。
月収も気になるかと思います。厚生労働省の職業情報提供サイトjobtagによると、スポーツ系インストラクターのハローワーク求人賃金（月額）は22.6万円です。
給料は地域によっても差があり、都市部では高い傾向があります。
情報系インストラクターの給料
では、情報系インストラクターの給料はどうでしょうか。
英会話教師、パソコン教師、日本語教師、ITコンサルタントなど、情報系インストラクターには幅広く職業があります。
職業情報提供サイトjobtagによると、ITコンサルタントの給料は年収にすると660.4万円です。
また、ITコンサルタントのハローワーク求人賃金（月額）は34.1万円です。
給料の設定はスクールや企業によって差があり、情報系インストラクターは職業が幅広いので、一言に情報系インストラクターの方が給料が高いと言うことはできませんが、総合的に見るとより専門的な知識や資格を必要とする情報系インストラクターの方が給料は高くなっているようです。
インストラクターの仕事は何？
職業によって年収のバラつきがあるインストラクターのお仕事ですが、その業務内容はどんな事をするのでしょうか？
スポーツ系と情報系に分けて紹介していきます！
スポーツインストラクターの仕事
インストラクターとは、特定の分野で指導をする人のことです。スポーツインストラクターでは、指導以外でも、クールダウンの方法を伝えたり、生徒とのコミュニケーションなど、やる事は多岐に渡ります。
また、世の中にはスポーツインストラクターに関する資格がたくさんありますが、どれも民間資格で、国家資格（国に認められた資格）ではありません。
その為、インストラクターになる為に、必ず資格が必要というわけではありません。
こちらの記事でスポーツインストラクターについて詳しく紹介していますので参考にしてみてください！
インストラクターとは｜どんな種類がある？トレーナーとの違いは？
インストラクターの仕事内容とは｜楽しいこと・大変なことを紹介します
情報系インストラクターの仕事
英会話教師、パソコン教師、日本語教師、ITコンサルタントなど、情報系インストラクターには沢山の種類があります。
スポーツインストラクターと大きく違うのは、肉体労働ではないという事です。
自分の習得した知識だけを元に指導していくので、より卓越した知識が求められます。
また、就職の際、資格を必要としている場合が多いので、前もった準備が大切です。
共通している仕事内容
インストラクターは指導業務だけではなく、事務作業（電話対応、クレーム処理、売上管理など）をすることもあり、マルチタスクをこなす必要があります。
また、正社員インストラクターの場合は、給料が固定されていることが多いです。
1日のレッスン数が3コマから5コマに増えても、給料はほぼ変わりません。たとえば、集客を頑張って、1クラスの生徒が5人から7人に増えても、給料に大きな変化はないのです。
このような事情から、インストラクターの給料が低いと感じる人もいます。
しかし、好きな事を仕事にできているインストラクターであれば、仕事内容に対する不満が少なく、幸福度が高い状態で働けて、満足度も高くなります。
とはいえ、給料は高い方が私生活の幅が広がります。誰でも給料は高い方が嬉しいですよね。
以下では「インストラクターの給料を増やす方法」をご紹介していきます！
インストラクターの給料は高い？
インストラクターの給料は年収にすると418.4万円で、令和元年の平均年収が307.7万円なことを考えると、給料が高いと判断できることがわかりました。
しかし、実際に働いているインストラクターたちは、給料が高いと感じているのでしょうか。
体を動かす仕事のため、肉体的疲労感を得ることも多く、給料が少ないと感じる人もいます。また、インストラクターは指導業務だけではなく、事務作業（電話対応、クレーム処理、売上管理など）をすることもあり、マルチタスクをこなす割には給料が低いと感じる人もいます。
また、正社員インストラクターの場合は、給料が固定されていることが多いです。
1日のレッスン数が3コマから5コマに増えても、給料はほぼ変わりません。たとえば、集客を頑張って、1クラスの生徒が5人から7人に増えても、給料に大きな変化はないのです。
このような事情から、インストラクターの給料が低いと感じる人もいます。
しかし、好きなスポーツを仕事にできているインストラクターであれば、仕事内容に対する不満が少なく、幸福度が高い状態で働けて、給料が低いと思わない人もいるでしょう。
インストラクターの給料を増やす方法
インストラクターの給料を増やす方法をご紹介します。
おすすめの方法は次の5つです。
- 実績を積む
- 資格を取得する
- 給料交渉
- 昇給制度の確認
- 転職
インストラクターの給料を増やす方法｜実績を積む
インストラクターの給料を増やすおすすめの方法1つめは、実績を積むことです。
今インストラクターとして働いている方は、さまざまなレッスンを担当しましょう。積極的に研修を受けて、スキルを増やしていってください。
指導業務以外にも積極的に関わるとよいでしょう。スクールで発表会や大会を主催している場合は、その運営に携わり、実績を積むことで給料アップにつながるでしょう。
インストラクターの給料を増やす方法｜資格を取得する
インストラクターの給料を増やすおすすめの方法2つめは、資格を取得することです。
インストラクターは資格なしでも仕事をすることができますが、資格はあったほうがよいものです。その人の実力や知識を証明するためのものとして、資格を利用することができるので、積極的に資格を取得しましょう。
社内資格がある場合は、それを取得することで給料アップに直結するでしょう。社内での評価も上がるはずです。社外の資格も積極的に取得してください。
インストラクターは資格を取得しただけでは、給料はアップしません。自分の上司（教室責任者など）に報告をしましょう。
資格を取得して、勉強する姿勢を見せることで、「このインストラクターはとてもやる気に満ち溢れていて、これからも成長しそうだ」と評価につながります。そうすることによって昇給や昇格を目指せるかもしれません。
同じスキルのインストラクターがふたりいて、どちらかに新しいプロジェクトを任せるとしたら、資格を持っている人を優先するのが一般的です。資格を取得していれば、業務の幅が広がり、実績を積むこともできて給料アップにつながるでしょう。
資格についてのこちらもご確認ください！
インストラクターにおすすめの資格6選｜資格の概要や費用を解説
【ダンス・フィットネス】インストラクター資格11種類を一覧でご紹介します
インストラクターの給料を増やす方法｜給料交渉をする
インストラクターの給料を増やすおすすめの方法3つめは、給料交渉です。
現在の給料と自分の働きが釣り合っていないと感じたら、直属の上司や人事に伝えましょう。給料アップの交渉をしてください。
「わたしはこんなに頑張っているのに、給料がこれだけなんておかしい！」と感情的に伝えるような感情論はおすすめしません。
給料アップのための客観的根拠を伝えましょう。
「わたしは1日〇時間働いています。わたしが集客をしたことで顧客が〇人から〇人まで増えることができました。しかし、給料が全く増えていないので、評価を更新していただきたいです」
上記のように伝えるとよいでしょう。自分の仕事の成果がわかる資料がある場合は、その資料を使って交渉することもおすすめします。
給料アップの交渉のためには、相手が納得するような説得力のある根拠の提示が重要です。感情的になって交渉するのではなく、事前によく準備をしましょう。
また、仲間のインストラクターと一緒に交渉することもおすすめします。同じように給料が低いと不安を抱いているインストラクターがいれば、一緒に交渉をしましょう。
ひとりだけではなく、複数人が「給料が低い」と考えていれば、会社側も何かしらの対応をする可能性が高いです。
インストラクターの給料を増やす方法｜昇給制度を確認する
インストラクターの給料を増やすおすすめの方法4つめは、昇給制度を確認することです。
昇給制度とは、会社ごとに決められた昇給時の社員の給与改定の仕組みのこと。多くの会社でシステムが設定されているはずです。昇給試験を用意している会社もあるでしょう。
この制度を理解することで、最短ルートで昇給できることもあります。「なにをしたら給料が上がるのか」と昇給のポイントも理解できるでしょう。
昇給制度がわからない方は、社内資料を調べるか上司に相談してください。
インストラクターの給料を増やす方法｜転職する
インストラクターの給料を増やすおすすめの方法5つめは、転職することです。
現在働いている会社のインストラクター業では給料が低く、勤続年数が増えても給料アップが見込めない場合は、転職するのも選択肢の1つです。
インストラクターとしての経験値やスキルがある人であれば、転職はしやすいでしょう。他のスクールに興味がある方は、転職をしてみませんか。
転職の面接で、「以前の会社では〇〇円ほどちょうだいしていました」と前のスクールの給料を伝えることで、それよりも多い給料を提示してもらえる可能性があります。
転職は何歳でもできますが、一般的に限界年齢があるとされています。
よく言われている転職の限界年齢は28歳です。20代は自分のスキルを探すための探索期とされ、30代は20代で得たスキルを極めて確立する時期と言われています。
そのため、20代後半までであれば、新しいスキルが身につきやすいと考えられ、転職先もスムーズに決まりやすいのです。
また、35歳も限界年齢と言われることがあります。30代前半までにキャリアを構築して、スキルも備わっている時期で、それ以上の年齢になると、「新人」として扱いにくいこともあるため、転職先がなかなか見つからないことも…。
実際の求人では「35歳まで」と書いてあるものも多くあります。
転職は早い方がよいとされています。現在の給料が低くて他の会社に移りたいと思ったら、早めに転職しましょう。
Gravis（グラヴィス）インストラクターの給与事情
インストラクターを目指す方にとって気になる給与事情。
ここでは、Gravisのインストラクターの月収やボーナスなどについて赤裸々にご紹介していきます。
月収
Gravisのインストラクターは、初任給（月給）で、220,000円〜250,000円 です。
ご自身の経験や、役職、年齢、勤務年数などによって変動します。
新卒者も⼀律ではなく入社時の能力で評価するのが特徴です！
昇給・賞与
Gravisのインストラクターのボーナスは、年2回・1.5か月～が支給されています！
通常、大手企業の正社員インストラクターであっても、ボーナスは「年1回」という企業が一般的です。
Gravis（グラヴィス）のインストラクターになるには？
チアダンス経験があり、インストラクター業に興味があるものの、「ブランクがある」「指導経験がない」と一歩踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか？
しかし、そのような不安があっても、Gravisのインストラクターを目指すことはできます！
Gravisでは、入社した社員向けに、手厚い教育・研修プログラムを用意しており、必要なスキルを身に着けて、いち早く現場で活躍することが可能です。
キッズダンスのインストラクターを目指す方は、まずはお気軽に説明会や選考会にエントリーしてみてください。
Gravis（グラヴィス）のインストラクター求人内容
Gravisのキッズダンススクールで働きたいと考えいる方であれば、勤務地や時間、休暇や福利厚生などが気になるはずです。
続いては、Gravisのインストラクターの求人内容についてご紹介していきます。
業種と仕事内容
①総合職（インストラクター兼務）
マーケティングや広報、事業企画と⾏った事業全般に関わる業務
入社当初はチアダンスのインストラクターを行いながら、広報・マーケティング・新規事業など適性を見ながらインストラクター業務以外も幅広く経験していただきます。
②インストラクター専門職
インストラクターを中⼼とした業務
インストラクター以外にはレッスンに関わる顧客管理やイベント企画・運営などいずれも、インストラクターに付随する業務中心になります。
③【New】競技選手コース
競技選⼿としてRegina（社会⼈チーム）へ所属し大会へ出場する
通常業務は、インストラクター及びチアダンススクール運営に関わる業務を行います。
選手としての練習は、勤務時間外で練習時間を設ける形ではなく、基本的に勤務時間内に行うことが特徴です。
社会人になってもチアを続けたい！という声が形となりました。
社会人になっても、仕事とチアダンスどちらもやりたい人の夢を叶えた働き方が実現できます！
勤務時間
Gravisのインストラクターの勤務時間は、9:00〜22:00（お昼休憩1時間）の中で実働8時間です。
レッスンは、平日ですと夕方以降(16時〜19時)、休日は日中（09時〜17時）がピークタイムとなります。
入社当初は、担当のレッスン時間に合わせて、先輩がシフトとして働く時間や働き方をフォローしてくれるので安心です。
役職によっては、フレックス制としてコアタイム（＝レッスン）以外は自分自身で働く時間を決められます。
休日休暇
Gravisのインストラクターの休日休暇は、完全週休2日のシフト制です。
その他にも、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇などの休暇が用意されています。
インストラクターと聞くと業務委託や派遣などの雇用形態が一般的ですが、Gravisでは正社員として働けるため、休暇を上手く使いながらプライベートな時間を充実させることができます。
勤務地
Gravisのインストラクターの勤務地は、基本的にオフィスのある東京都町田市（小田急線 鶴川駅から徒歩3分）です。
ただし、出社義務はないため、任されたGravisの各店舗へ直行直帰でも問題なし！
今では、インストラクター以外の業務は、自宅でリモートワーク行うスタッフも多く、働きやすい環境になっています。
Gravisの教室は、東京・神奈川を中心に約50拠点で、人員状況に応じて担当する教室が変動します。
Gravisの店舗一覧が知りたい方は、こちらを参考にしてみてください！
福利厚生や待遇
Gravisの正社員になると、各種社会保険完備、交通費全額支給の他に、定例制度化はしていませんが「社員旅行」なども開催されます。
Gravisでは「チャレンジする人を増やす」をコンセプトに、常識にとらわれず様々なことにチャレンジしている会社です。
そのため、これから新しく福利厚生ができるなんてこともあるかもしれません！
福利厚生や待遇については以下の通りです。
・ウエア・シューズなどの提供
・フレックスタイム制（※レッスン中心に設計する）
・家賃借り上げ制度
・通勤・移動手当支給
・PC/Apple Watch貸与
・リモートワーク推奨
・社員旅行有り
各種研修制度
Gravisのインストラクターには、以下の各種教育制度が用意されています。
・PC研修
・チームビルディング研修
専門知識のある上司・先輩社員がマンツーマンで指導に当たるため、実際の業務をこなしながらスピーディーに成長できます。
インストラクターとして働き始めてからも、定期的に研修が受けられるので、自己スキルを磨き、着実に成長することが可能です。
技術的な研修の他にも、専門家指導の下、内面に働きかける研修もあるため、心身ともにスキルUPが目指せます。
Gravisのインストラクターに向いている人の特徴
Gravisだけでなくキッズ向けのダンスインストラクター全般で考えると「体を動かすことが好きな人」「子どもと触れ合うことが好きな人」「人に教えることが得意な人」が向いている仕事です。
では、Gravisのインストラクターには、どのような人が向いているのでしょうか？
詳しく見ていきましょう！
チャレンジし続けられる人【自分で考えて行動する人】
Gravisでは、「チャレンジする⼈を増やす」ことをミッションに掲げている企業です。
⾃分で考え⾏動する人の育成に力点を置き、従来のチアダンススクールとは⼀線を画した育成⽅針を実践することで、チアダンスの変革に取り組んでいます。
そんな思いに共感し、新しいアウトプットを生み出してくれる方にぜひ仲間になって欲しいです。
チームで成果が出せる人、出そうとする人
チームに貢献してくれる人の特徴は3つあります。
②仲間を理解し⽬標に向けて切磋琢磨できる⼈
③⼈の⼼を動かすパワーと⾏動⼒を持つ⼈
素直さ、協調性、情熱を持ち、チームワークを大切に行動できる方はGravisで活躍できます！
もっとGravisについて知りたい！という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
業務委託インストラクター募集
アルバイト募集
インターンシップ募集
Gravis公式サイト
まとめ
インストラクターの給料について解説しました。
インストラクターの給料の相場は、年収で平均418.4万円、月収で22.4万円です。
indeedのデータによると次のようになっていました。
- 時給1,514円
- 月給249,819円
- 年収3,528,437円
indeedのデータだと、スポーツ系インストラクターよりも、情報系インストラクター（講師）のほうが給料はよいようです。
インストラクターの給料を上げるおすすめの方法は、次の5つです。
- 実績を積む
- 資格を取得する
- 給料交渉
- 昇給制度の確認
- 転職
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